경제는 매일매일 세계화되고 있으며 주로 언어 장벽 때문에 국제적으로 확장하는 것은 기업에게 가장 중요한 도전 중 하나가 될 수 있습니다.
회의, 세미나 및 전시회와 같은 단기 이벤트에 통역사를 고용하면 기업들이 합리적인 예산 내에서 중요한 비즈니스 문제를 해결할 수 있습니다. 통역사를 고용할 때 다양한 접근 방식이 있지만 통역사를 찾은 후 더 큰 도전은 통역사가 이벤트에 가장 적합한지 확인하는 것입니다.
프리렌시아는 세단계를 추천하겠습니다:
1. 자격 증명 평가
통역사를 평가하기에 좋은 출발점은 그의 이력서입니다. 특히 통역사의 나이, 교육 및 업무 경험, 이전에 통역한 이벤트 및 언어 시험 점수를 확인합니다. 하지만 모든 통역사가 자신의 정보에 대해 사실을 말하는 것은 아닙니다.
2. 참조 확인
통역사의 능력은 이전에 고용한 고객의 리뷰로 평가될 수 있습니다. 다른 기업에서 소개를 받은 경우 그에게 통역사에 대해 어떻게 생각하는지 물어보십시오. 통역사가 어떤 분야에서 강하고 어떤 분야에서 약할까? 그는 능력이 있지만 특정 이벤트를 잘 준비하지 못한 경우가 있을까? 그 "숨겨진" 것은 적합한 통역사를 찾았는지 여부를 결정하는 데 매우 유용합니다.
3. 통역사 만나기
통역사가 아무리 좋은 이력서에 관계없이 평가 과정을 완료하기 위해 대면 회의가 필요한 경우도 있습니다. 통역사의 목소리, 외모, 전문성 등과 같은 거래의 성공을 결정하는 요소를 을 확인할 수 있습니다.
적합한 통역사를 선택하면 외국 고객 및 파트너와 효과적으로 일할 수 있습니다. 외국 고객과 의사 소통할 수 있는 가장 좋은 방법은 올바른 통역 서비스를 사용하는 것입니다. 첨단 기술을 통해 기업은 전 세계의 잠재 소비자 및 조직에게 접근할 수 있으며 통역 서비스는 그들이 잘 소통시킵니다.
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