어떻게 통역사를 평가해야 하나요?


Site Admin님으로 | 5월 22, 2019
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경제는 매일매일 세계화되고 있으며 주로 언어 장벽 때문에 국제적으로 확장하는 것은 기업에게 가장 중요한 도전  하나가   있습니다.  

회의세미나  전시회와 같은 단기 이벤트에 통역사를 고용하면 기업들이 합리적인 예산 내에서 중요한 비즈니스 문제를 해결할  있습니다통역사를 고용할  다양한 접근 방식이 있지만 통역사를 찾은    도전은 통역사가 이벤트에 가장 적합한지 확인하는 것입니다.  

 프리렌시아는 세단계를 추천하겠습니다

 

1. 자격 증명 평가 

통역사를 평가하기에 좋은 출발점은 그의 이력서입니다특히 통역사의 나이교육  업무 경험이전에 통역한 이벤트  언어 시험 점수를 확인합니다하지만 모든 통역사가 자신의 정보에 대해 사실을 말하는 것은 아닙니다.

 

2. 참조 확인 

통역사의 능력은 이전에 고용한 고객의 리뷰로 평가될  있습니다다른 기업에서 소개를 받은 경우 그에게 통역사에 대해 어떻게 생각하는지 물어보십시오통역사가 어떤 분야에서 강하고 어떤 분야에서 약할까그는 능력이 있지만 특정 이벤트를  준비하지 못한 경우가 있을까 "숨겨진것은 적합한 통역사를 찾았는지 여부를 결정하는  매우 유용합니다.

 

3. 통역사 만나기 

통역사가 아무리 좋은 이력서에 관계없이 평가 과정을 완료하기 위해 대면 회의가 필요한 경우도 있습니다통역사의 목소리외모전문성 등과 같은 거래의 성공을 결정하는 요소를  확인할  있습니다.

적합한 통역사를 선택하면 외국 고객  파트너와 효과적으로 일할  있습니다외국 고객과 의사 소통할  있는 가장 좋은 방법은 올바른 통역 서비스를 사용하는 것입니다첨단 기술을 통해 기업은  세계의 잠재 소비자  조직에게 접근할  있으며 통역 서비스는 그들이  소통시킵니다

 

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