如何评估一名口译员


Site Admin | 2019年May22日
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商业日益全球化,因此国际业务拓展可能是发展中企业的最大挑战之一,而其主要原因是语言障碍 

 为会议、研讨会展览会等短期活动聘请口译员会使公司能够在合理的预算内解决关键的业务问题目前有很多方法来聘请一名口译员,但是如何验证候选人是否最适合您的活动才是更大的挑战? 

 飞联亚想为您推荐三个步骤: 

 

1. 评估证书 

评估口译员的一个好起点就是她/他的简历。特别是检查口译员的年龄、教育和工作经历过去的口译活动以及口译员获得的任何考试成绩不过请注意,关于口译员的背景并非所有口译员都讲真话 

 

2. 检查参考资料 

您可以通过客户评论来检查口译员的质量。如果您是从另一家公司得到推荐,请询问推荐人对口译员的看法如何口译员是否擅长哪个领域或哪个领域是她/他的弱点?他是否很能干,但还没有为某个活动做好充分的准备这些"隐藏"点非常有用并有大助于确定您是否找到了合适的候选人 

 

3. 会见口译员 

无论口译员在纸上谈有多好,有时候想完成评价过程仍需要一个面对面的谈话。您可以验证口译员的口音、外貌、专业性等这些因素可能会决定交易的成功或失败 

为工作选择合适的语言口译员将有助于确保您在与外国客户和联营企业开展业务会议时进行有效的沟通。确保与外国客户高效沟通的最佳方式是使用正确的口译服务。先进的技术让公司能够接触到全球潜在的消费者和合作伙伴,而口译服务则使公司能够有效地与这些新的联系人进行沟通 

 

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